最傻的一種員工離職（最傻的一種員工離職和領導說因為工資少離職）按照常規的理解，補償是有過錯的人給無過錯人的。

簡單理解為：公司解雇員工，如果員工有過錯，公司是可以不給予補償的；如果員工無過錯，公司是必須要給予補償的。

員工主動辭職，如果公司有過錯導致的辭職，就可以拿到補償；如果公司沒有過錯，僅僅是員工想離開，是不可能獲得補償的。

在什么情況下，公司解雇員工可以不給予補償呢？

1、在試用期間被證明不能勝任工作的

2、嚴重違反公司制度，當然首要條件是員工必須知道公司有規章制度，否則對員工是沒有約束力的。

3、給公司造成了重大的損害的，公司為了維護利益，是可以解雇員工而且不給予補償。

簡單來說就是公司無過錯，過錯方在員工，在此情況下，公司可以單方面解除合同。

在什么情況下，員工主動辭職時可以獲得補償的呢？

1、未簽訂勞動合同，致使員工離職的，員工是可以申請雙倍工資的。

2、未按時繳納社保，雖然不能獲得金額補償，但是可以申請公司補足社保。

因此員工想自己辭職，還想得到一定的補償，這個要求就有點多了，畢竟離職是你自己的想法，不能讓公司為你的想法買單。

員工主動辭職，公司不需要進行補償。

因為按照勞動法的相關規定，補償是要基于公司原因要和你解除勞動關系，一般也就是公司解雇員工要給予補償。

員工主動辭職，屬于員工要求提前解除勞動關系，公司就算不同意也最多只能留該員工繼續工作30天，公司收到員工的離職申請后直接同意也可以，但是都屬于員工自愿提前結束勞動關系，所以是沒有補償的。

從另一個角度來說，員工主動提出離職，公司重新招同崗的人一般要付出更高的各種成本。